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工作服防护与穿着注意事项

上世纪七八十年代,工作服乃是上班必备佳品,人人皆以工作服为骄傲;之后一段时间,很多追求个性化,允许员工便装上班,把工作服打入了冷宫;近些年,很多公司为了统一规范化,建立独有的企业文化,工作服定制又以崭新的面貌进入我们的视野。


工作服是公司职工的制服。虽然,工作服穿起来没有时装来的流行美观,但工作服不只是一身衣裳,某些岗位,工作服是职工工作时的防护服。某些特殊行业定做工作服能防火防酸碱,如果不穿工作服,结果不堪设想!


工作服不只仅有劳作保护一种功用,它更是公司文化的时装,是公司形象的一个重要元素。许多国际500强的公司,也以其职工身着标准化的制式工作服而影响着国人的注意力。为何有这么多部分公司,他们都挑选了工作服这一方式,需求一致着装?这是由于制式化的工作服,有助于铸造公司纪律,强化公司文明凝聚力,增强职工的公司归属感,营建杰出的公司次序。工作服,凝聚着公司的标准与标准、调和与调和的团队精神,对外传递着公司庄严与公司决心。或许,工作服在定制上存在缺点,可最重要的是,作为公司成员的我们,该怎么真实认同公司文化,然后认同工作服?没有企业文化的公司是永远长不成参天大树的。或许,燃眉之急,是建立起被广大职工真实认同的公司文明。    


上海东隆法恩服饰有限公司历经26载我们积累了如IKEA(宜家)、MUJI(无应良品)、JCPENNEY、ARMANI、PORTS、GEOX、LIUJO、CERRUTI 1881、E.P(雅莹)、OCHIRILY(欧时力),海澜之家,爱帛,江南布衣,Lily,等众多国内外知名品牌公司的优质客户。从2002年开始,东隆发展迅猛,除了扩大上海工厂规模以外,分别在安徽铜陵、山东郯城、江苏启东,安徽无为,山东临沭,吉林图们等地投资建厂,并且在上海设立了设计研发中心,检验检测中心,技术研发中心,成立自有品牌分公司。整个东隆公司销售额达到29亿人民币,其中上海东隆羽绒制品有限公司的出口额为1.5个亿多美元,是上海市工业销售100强之一。出口额增长率达35%,出口市场份额达72%,致力于新产品的研发、设计及测试等工作,对于提高公司的研发创新能力及推动品牌建设的快速发展具有重要意义。


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