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合理定做工作服必须掌握的三大基本原则

一个企业的文化体现,除了公司的选址,建筑的风格,内部装饰之外,最直观的最重要的就是员工的工作服啦。一件工装不仅体现的是一个企业的精神,同事也体现了该企业的文化素质,提高员工的积极性。针对不同的企业,不同的工种,需要的工作服的性能是不一样的。要想定制的工作服更加符合工人的穿戴的实际要求,今天大家一起来分享下定做工作服需要掌握的三大原则。


1.舒适度。定做工作服最重要的就是穿在身上的舒适感,所以在选择上就需要好的面料,好的工装面料可以保障工装的质量和使用寿命,还可以提高员工的积极性。手感舒适的面料员工穿着也就舒适,员工的工作也就更加的有效率。试想如果您花高价定制的工装,但是因为面料选择的不当,因此员工穿着不舒适,这起不到工装定制的作用了。


2.形象性。现在的车间还是公司,领导都会要求员工穿着工装上班,每天还会检查是否穿着工装。这是工作服体现的是企业的文化,提升企业的形象就要从员工的工作服上入手。在不同的场合需要不同的服装,商务人士就需要西装革履的西装,员工就需要根据工作的环境和性质来选择合适的工装,有的工作环境是需要特殊的工装来保障您的安全的。


3.宣传性。定做工作服最大的亮点就是可以在服装上印绣上企业的LOGO和名字,不仅美观,而且每个员工就是一个免费的广告,有效的帮助企业提高宣传度。


上海东隆法恩服饰有限公司自1992年成立至今,以专营纺织品和服装为主,经营范围广泛,涵盖十余种项目,拥有进出口经营权,是一家专业经营羽绒制品纺织品的民营生产型的出口企业,集研发、设计、生产、销售于一体。历经26载我们积累了如IKEA(宜家)、MUJI(无应良品)、JCPENNEY、ARMANI、PORTS、GEOX、LIUJO、CERRUTI 1881、E.P(雅莹)、OCHIRILY(欧时力),海澜之家,爱帛,江南布衣,Lily,等众多国内外知名品牌公司的优质客户。从2002年开始,东隆发展迅猛,除了扩大上海工厂规模以外,分别在安徽铜陵、山东郯城、江苏启东,安徽无为,山东临沭,吉林图们等地投资建厂,并且在上海设立了设计研发中心,检验检测中心,技术研发中心,成立自有品牌分公司。




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